1С:Зарплата и управление персоналом КОРП

Кадровый план в 1С:ЗУП КОРП позволяет планировать численность и затраты на персонал, создавать сценарии планирования и редактировать позиции кадрового плана

«1С:ЗУП КОРП» содержит воронку кандидатов, которая может пополняться за счет интеграции с сайтами, парсинга файлов резюме или внутренней базы кандидатов

Digital-интервью — это электронный помощник проведения собеседования: вопросы всегда перед глазами, ответы кандидатов фиксируются в один клик. «1С:ЗУП КОРП» оценивает кандидатов по единым критериям и позволяет их сравнивать по компетенциям и мотиваторам

Используя профиль должности, HR получает объективную информацию о сотрудниках. Профиль содержит информацию: о трудовых функциях сотрудника, требованиях к его знаниям и навыкам, а также данные для публикации вакансии

Автоматизация в «1С:ЗУП КОРП» подбора, обучения, мотивации, кадрового учета и заработной платы позволяет получить аналитику по взаимосвязанным данным онлайн, в удобных формах в виде диаграмм и отчетов

Учет в разрезе не только юридической, но и управленческой (организационной) структуры компании любой сложности

Основание права подписи (например, доверенность) ответственных подписантов и их должность автоматически отражаются в кадровых приказах

В графиках работы видеть не только рабочее время, но и смены работы

Цепочки связанных кадровых документов помогут кадровику «в одном окне» оформить замещение на период отсутствия сотрудника, наглядно видеть, кто и кого замещает, а также своевременно прекратить срочный трудовой договор, совмещение и прочее

Возможность оперативно прикреплять и откреплять сотрудников, автоматически формировать письмо для страховой и удерживать сумму страховой премии с сотрудников при начислении заработной платы

Процесс расчета заработной платы организуется в соответствии с бизнес-процессами компании и выполняется одним или несколькими документами

«1С:ЗУП КОРП» поможет автоматически рассчитать и начислить сотрудникам премиальную часть зарплаты как совокупность многих управленческих начислений. Рассчитывать управленческую зарплату можно как для всех, так и для отдельных позиций

Некоторые компании при сокращении штата выплачивают сотрудникам дополнительную компенсацию согласно ст. 180 ТК РФ, если сотрудник, получивший уведомление о предстоящем увольнении, нашел работу, и покидает компанию раньше запланированной даты. Компенсация за неотработанные дни рассчитается автоматически

«1С:ЗУП КОРП» упрощает учет договоров на выплату прочих «незарплатных» доходов, например, с арендодателями. Договор регистрируется на длительный срок. Выплата «незарплатных» доходов возможна отдельными ведомостями, а расчеты по таким договорам отражаются в аналитике по контрагентам и не попадают в расчетные листки и своды по зарплате.

Перечисление НДФЛ в бюджет регистрируют отдельными документами, а контролировать взаиморасчеты с бюджетом поможет «Ведомость расчетов с бюджетом по НДФЛ»