Индексация зарплаты: можно ли не проводить, если зарплата выше прожиточного минимума?

Индексация зарплаты — это повышение выплат работникам из-за роста цен, чтобы их доходы не обесценивались. По закону (ст. 134 ТК РФ) порядок индексации у частных компаний определяется внутренними документами: коллективным договором, соглашением или локальным актом. В отличие от бюджетных организаций, коммерческие работодатели сами решают, как и когда индексировать зарплаты.

Недавно Калужский областной суд подтвердил, что компания вправе прописать в своих правилах условие: индексация проводится только если средняя зарплата в организации ниже регионального прожиточного минимума.

В деле № 33-1002/2025 от 31.03.2025 суд указал, что Трудовой кодекс не обязывает частные компании индексировать зарплаты по жестким правилам. Главное — закрепить порядок в локальных документах.

При этом суд учел, что работодатель периодически повышал сотрудникам оклады. Этих повышений оказалось достаточно, чтобы выполнить требования закона об индексации.

Итог: если в компании зарплаты выше прожиточного минимума и есть регулярные повышения, индексация может не проводиться — но только если это прямо прописано в локальных актах. Работодатель вправе сам устанавливать условия, главное — соблюдать внутренние правила и не ухудшать положение работников.

Возврат к списку