1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения

	1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения          33 600 руб.
		8 (861)  298-06-70 info@inter-soft.ru

«1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» — это программа, предназначенная для автоматизации расчета заработной платы, ведения кадрового учета и формирования тарификационных списков работников в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения, разработанная на базе типовой конфигурации «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8».

Программа "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" дает возможность:

• кадровой службе медицинского учреждения:
• регистрировать все изменения штатного расписания специализированным приказом с возможностью вывода печатных форм;
• контролировать наличие у сотрудников сертификатов, допусков к работе с наркотическими средствами, квалификационных категорий и доплат за них. Своевременно отслеживать необходимость продления сертификатов;
• сокращать трудозатраты на подготовку регламентных форм для контролирующих организаций (Органы по контролю за оборотом наркотиков, сертификационные комиссии и др.);
• автоматически рассчитывать стажи работника на основании истории его трудовой деятельности;
• автоматизировать работу с большим объемом печатных документов (также возможно использование собственных шаблонов печатных форм);
• формировать выгрузки в формате Федерального регистра медицинских работников.
• планово-экономическому отдела медицинского учреждения:
• формировать отчетность в разрезе категорий персонала;
• составлять перечни профессиональных квалификационных уровней и групп для конкретного учреждения, производить все необходимые настройки критериев отнесения к тому или иному уровню;
• формировать тарификационные списки с учетом специфики конкретного учреждения;
• контролировать фонд оплаты труда сотрудников и его изменения по тарификационным отчетам.
• расчетной группе бухгалтерии медицинского учреждения:
• использовать, при необходимости, методику расчета заработной платы по профессиональным квалификационным группам и уровням в автоматическом режиме;
• вести учет доплаты за совмещение, замещения и другие дополнительные работы в рамках трудового договора; регистрировать все дополнительные работы отдельными приказами, вести индивидуальный учет отработанного времени по каждому приказу на дополнительную работу;
• определять перечень статей финансирования, участвующих в распределении;
• производить выплату заработной платы по видам расчетов;
• автоматически рассчитывать заработную плату сотрудникам с учетом всех изменений, введенных отделом кадров и планово-экономическим отделом.

• расчет оплаты труда за дополнительную работу в рамках трудового договора;
• методика оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам;
• тарификация;
• взаимодействие с Федеральным регистром медицинских работников;
• другие дополнительные возможности.

О компании | Направление 1С | Системная интеграция | Гранд-Смета | Учебный центр

Сопровождение 1С | Сервисы 1С:ИТС | Услуги 1С | Лицензионное ПО | Контакты